Tofaş Akademi

Tofas Way: Yeni Nesil Oryantasyon Programı

KATEGORİ: Yılın Oryantasyon Ekibi

Tofaş, her yıl Y kuşaklarının% 90’ını oluşturduğu 150 çalışanı işe alıyor. Bu nedenle oryantasyon programı; hem zengin hem de kaliteli içerik sunmalı ve Y kuşağı katılımcılarının  ihtiyaçlarını göz önünde bulundurmalıdır.

Tofas Way; yeni çalışma arkadaşlarımızın ürünlerimizi, müşteri ihtiyaçlarını, şirketin iş akışını anlamalarını ve şirket kültürünü içselleştirmelerini sağlamak için oyunlaştırma, işbaşı eğitimi, koçluk ve akran öğrenimi gibi çeşitli öğrenim araçlarını içeren yeni bir oryantasyon programıdır.

Oryantasyon programının tasarımında, proje ekibi tasarım odaklı düşünce ve çevik tasarım metodlarını kullanılarak, bir çok farklı öğrenme aracına yer verildi. Tasarıma proje ekibinin yanı sıra şirket içi ve dışında 71 farklı kişi katkı sağladı. Program içinde yer alan bazı öğrenme araçları:

  • İş Başı Uygulamaları
  • Video Öğrenme
  • Oyunlaştırma
  • Sosyal Öğrenme
  • Koçluk
  • Deneyimsel Öğrenme
  • Sınıf içi Eğitim

 

Oryantasyon programı yeni çalışma arkadaşımız Tofaş’a gelmeden başlar ve 1 yıl devam eder. Program akışı:

  • Pre – Oryantasyon: Online öğrenim araçları, katılımcılar programa gelmeden önce onları sürece hazırlamak için kullanılır. Paylaşılan video bağlantısı aracılığıyla, yeni çalışanlar; CEO mesaji, Tofaş tarihi ve Tofas markaları hakkında bilgi içeren bir “Tofas 101 Online Kursu” na erişirler.
  • Tofaş’ta İlk Gün: İnsan Kaynakları Uzmanı tarafından yapılan karşılama seansı sonrası, yeni çalışanımız “Oryantasyon Rehberi” ile tanışır. Katılımcılar ilk günlerinde iş güvenliği gibi zorunlu eğitimlerini Tofaş Akademi’de tamamlarlar.
  • Gün 1: çalışanların şirketin iş ve üretim süreci hakkındaki bilgi kazanmasını amçalar. Bu amaçla katılımcılar Tofas Way isimli bir masa oyunu oynarlar. (Ek’e bakınız). Son olarak, çalışanlar Ar-Ge merkezi ve üretim birimlerini ziyaret eder.
  • Gün 2: bir iş başı öğrenme aracı olarak kullanılan hazine avını kapsar. Participants accomplish several tasks through the game. Tasks are related to Tofas’ manufacturing and quality process. Katılımcılar gün boyunca Tofaş’ın üretim ve kalite süreci ile ilgili görevleri yerine getirir.
  • Gün 3: Tofaş yönetim ekibini ve yeni çalışanları bir araya getirir. Yönetim ekibi soruları yanıtlar ve şirket kültürünü tanıtır. Gün, bayi ziyareti ve test sürüşü ile devam eder. Test sürüşü sırasında katılımcılar modellerimizi deneyimleyerek öğrenirler.
  • Gün 4: Bir kurumsal sosyal sorumluluk projesi olan Koç Müzesi’nde şirket stratejisi, ticari süreçler sunumu ve rehberli bir turu içermektedir. Tur boyunca, çalışanlar kurumsal sorumluluk girişimlerine aşina olur.
  • İlk 1-12 ay: sertifikalı iç koçlarla birebir gelişim rehberliği sağlamayı amaçlayan “Davranışsal Gelişim Danışmanlığı Programına” katılımı içerir.
  • İlk 6 ay içerisinde: Yeni çalışma arkadaşlarımız 2 günlük problem çözme eğitimine katılırlar.